La critica alle “Quote Rosa” e la vera Meritocrazia

8 Apr , 2025 - Il Messaggio

Dignità o contentino? Perché le “Quote Rosa” non bastano più

Uno dei passaggi più interessanti del capitolo “I diritti delle donne” nel libro “Il Messaggio, il post che cambia il mondo” di Cesare Pasetti è la critica feroce alle cosiddette “Quote Rosa”.

Nel dialogo, il protagonista maschile riflette su come si sentirebbe se fosse una donna di fronte a leggi che impongono la presenza femminile per decreto. La sua conclusione è netta: si sentirebbe offeso.

“Se fossi stato una donna avrei considerato le ‘quote rosa’ offensive e non le avrei accettate”, afferma.

Questo passaggio sfida il politicamente corretto odierno. L’argomentazione è che imporre per legge che un certo numero di donne debba occupare posti di potere è, paradossalmente, un’ammissione di inferiorità, o meglio, una toppa peggiore del buco. È una legge “discriminante e sessista” al contrario.

Il testo riconosce che le quote rosa sono nate come tentativo di riequilibrare millenni di sottomissione culturale e religiosa, ma nella visione della “Temo”, questo non è sufficiente né dignitoso.

La vera parità non si ottiene regalando posizioni, ma creando un terreno di gioco dove il genere diventa irrilevante rispetto alla competenza, all’istruzione e all’esperienza.

Pasetti ci spinge a guardare oltre l’assistenzialismo legislativo. Una donna sicura delle proprie capacità non vuole “agevolazioni”, vuole che vengano rimossi gli ostacoli strutturali (come la violenza e la dipendenza economica) che le impediscono di correre alla stessa velocità degli uomini.

Nel mondo descritto nel libro, la dignità si riconquista attraverso la sicurezza fisica (garantita dalla tecnologia) e la parità economica (garantita dalla legge sulla comunione dei beni), non attraverso riserve di posti in parlamento.

È un invito a ripensare il femminismo non come una richiesta di favori, ma come una pretesa di condizioni basilari eque, su cui poi costruire il proprio successo esclusivamente per merito.

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